Social Media Recruiting ist der neue Trend in der Personalbeschaffung. In Zeiten des Fachkräftemangels wird es für Unternehmen immer schwieriger, geeignete Mitarbeiter zu finden. Eine Lösung bietet hier das Social Media Recruiting. Doch warum ist es dir Zukunft des Recruitings?
Social Media Recruiting ermöglicht es Unternehmen, ihre Stellenanzeigen direkt an die Zielgruppe zu richten. Durch gezielte Werbung auf verschiedenen Plattformen, wie z.B. Facebook, LinkedIn oder Instagram, können Unternehmen die Aufmerksamkeit von qualifizierten Bewerbern auf sich ziehen. Dadurch kann eine große Anzahl von Bewerbungen generiert werden, aus denen das Unternehmen die passenden Kandidaten auswählen kann.
Ein Beispiel hierfür ist die Firma Lichtenberger Verpackungen aus Mannheim. Mit über 130 Mitarbeitern ist das Unternehmen ständig auf der Suche nach qualifizierten Maschinenführern und LKW-Fahrern. Um diese Stellen zu besetzen, hat das Unternehmen gezielte Werbekampagnen auf verschiedenen Social Media Plattformen geschaltet. Das Ergebnis war beeindruckend, denn das Unternehmen erhielt insgesamt über 100 Bewerbungen. Durch die Verwendung von Social Media Recruiting konnte das Unternehmen einige der Stellen erfolgreich besetzen.
Hier gibt es das ganze Interview mit Geschäftsführer Steffen Tamm und weiteren Unternehmern.
Aber Social Media Recruiting ist nicht nur eine Methode, um qualifizierte Bewerber zu finden, sondern auch eine Möglichkeit, die Arbeitgebermarke des Unternehmens zu stärken. Durch gezielte Kampagnen und die Veröffentlichung von interessanten Inhalten kann ein positives Image des Unternehmens geschaffen werden, was wiederum die Attraktivität des Unternehmens für potenzielle Bewerber erhöht.
Unser Kunde Lichtenberger Verpackungen empfiehlt jedem Unternehmen, das mit dem Problem des Fachkräftemangels konfrontiert ist, Social Media Recruiting zu nutzen. Es ermöglicht eine gezielte Ansprache der Zielgruppe und kann so dazu beitragen, qualifizierte Bewerber zu finden und die Stellen erfolgreich zu besetzen.
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